Circa la procedura da adottare in caso di istanza agli Ispettorati territoriali di sottoscrizione di un contratto a tempo determinato in forma assistita, ai sensi dell’art. 19, co. 3, D.Lgs. n. 81/2015, con particolare riferimento ai casi in cui si deroghi ai requisiti previsti dalla normativa vigente in forza di una regolamentazione contenuta in contratti di prossimità stipulati ex art. 8 del D.L. n. 138/2011, laddove questi ultimi siano stati stipulati, a loro volta, in violazione dei limiti posti dal citato articolo 8, gli stessi non potranno ritenersi produttivi di effetti e pertanto non sarà possibile stipulare contratti a tempo determinato ai sensi dell’art. 19, co. 3, del D.Lgs. 81/2015 in applicazione dei contratti di prossimità in questione (Nota INL 22 dicembre 2020, n. 1156).

Come noto, al contratto di lavoro subordinato può essere apposto un termine di durata non superiore a dodici mesi. Il contratto può avere una durata superiore, ma comunque non eccedente i ventiquattro mesi, solo in presenza delle condizioni espressamente indicate dall’art. 19, co, 1, D.Lgs. n. 81/2015. Ai sensi del comma 3 dello stesso articolo, un ulteriore contratto a tempo determinato fra gli stessi soggetti, della durata massima di dodici mesi, può essere stipulato presso il competente Ispettorato territoriale del lavoro, in caso di mancato rispetto della descritta procedura, nonché di superamento del termine stabilito nel medesimo contratto, lo stesso si trasforma in contratto a tempo indeterminato dalla data della stipulazione.
In merito alla procedura da adottare in caso di istanza agli Ispettorati territoriali di sottoscrizione di un contratto a tempo determinato in forma assistita, con particolare riferimento ai casi in cui si deroghi ai requisiti previsti dalla normativa vigente in forza di una regolamentazione contenuta in contratti di prossimità stipulati ex art. 8 del D.L. n. 138/2011 (conv. da L. n. 148/2011), l’Ispettorato Nazionale del lavoro chiarisce quanto segue.
Come già evidenziato con nota n. 8120/2019, l’attività dell’Ispettorato in tali casi deve limitarsi alla verifica della completezza e correttezza formale del contenuto del contratto ed alla genuinità del consenso del lavoratore, nonché alla sottoscrizione dello stesso, tuttavia, nell’ipotesi in cui si riscontri la violazione di norme imperative – si pensi, ad esempio, all’assenza della causale ovvero al mancato rispetto del termine dilatorio – non sarà ammissibile il ricorso a tale procedura.
Nel caso di specie, la deroga ad uno o più requisiti previsti dalla normativa vigente trova la sua giustificazione nella regolamentazione contenuta in contratti di prossimità stipulati ai sensi dell’art. 8 del D.L. n. 138/2011. Secondo il comma 1 del citato articolo 8, i contratti collettivi di lavoro sottoscritti a livello aziendale o territoriale da associazioni dei lavoratori comparativamente più rappresentative sul piano nazionale o territoriale ovvero dalle loro rappresentanze sindacali operanti in azienda – si ricorda – possono realizzare specifiche intese con efficacia nei confronti di tutti i lavoratori interessati a condizione di essere sottoscritte sulla base di un criterio maggioritario relativo alle predette rappresentanze sindacali, finalizzate alla maggiore occupazione, alla qualità dei contratti di lavoro, all’adozione di forme di partecipazione dei lavoratori, alla emersione del lavoro irregolare, agli incrementi di competitività e di salario, alla gestione delle crisi aziendali e occupazionali, agli investimenti e all’avvio di nuove attività. Le specifiche intese possono riguardare la regolazione delle materie inerenti l’organizzazione del lavoro e della produzione con riferimento: agli impianti audiovisivi e alla introduzione di nuove tecnologie; alle mansioni del lavoratore, alla classificazione e inquadramento del personale; ai contratti a termine, ai contratti a orario ridotto, modulato o flessibile, al regime della solidarietà negli appalti e ai casi di ricorso alla somministrazione di lavoro; alla disciplina dell’orario di lavoro; alle modalità di assunzione e disciplina del rapporto di lavoro, comprese le collaborazioni coordinate e continuative a progetto e le partite IVA, alla trasformazione e conversione dei contratti di lavoro e alle conseguenze del recesso dal rapporto di lavoro, fatta eccezione per il licenziamento discriminatorio, il licenziamento della lavoratrice in concomitanza del matrimonio, il licenziamento della lavoratrice dall’inizio del periodo di gravidanza fino al termine dei periodi di interdizione al lavoro, nonché fino ad un anno di età del bambino, il licenziamento causato dalla domanda o dalla fruizione del congedo parentale e per la malattia del bambino da parte della lavoratrice o del lavoratore ed il licenziamento in caso di adozione o affidamento.
Conseguentemente, laddove i contratti di prossimità posti a fondamento di tali deroghe siano stati stipulati, a loro volta, in violazione dei limiti posti dal citato art. 8 – con particolare riferimento ai vincoli di materia di scopo, oltre a quelli imposti dalla Costituzione o, ancora, in relazione al requisito di maggiore rappresentatività comparativa delle organizzazioni firmatarie – gli stessi non potranno ritenersi produttivi di effetti e pertanto non sarà possibile stipulare contratti a tempo determinato ai sensi dell’art. 19, comma 3, del D.Lgs. 81/2015 in applicazione dei citati contratti di prossimità.
A tal riguardo, l’Ispettorato richiama anche le indicazioni fornite con circ. n. 3 del 25 gennaio 2018 relativamente alle ipotesi di accordi di prossimità stipulati da associazioni prive dei requisiti di rappresentatività richiesti dall’art. 8 del D.L. n. 138/2011.

Siglato il 22/12/2020 tra le POSTE ITALIANE S.p.A. e la SLC-CGIL, la SLP-CISL, la UILposte, la CONFSAL Comunicazioni, FAILP-CISAL, la FNC UGL Comunicazioni, l’accordo che ha prorogato le politiche attive di lavoro fino al 30/4/2021.

In relazione alle esigenze espresse in premessa, con riferimento alle stabilizzazioni previste dall’intesa del 29 luglio u.s. per il 2020, le Parti convengono che l’Azienda avvierà entro la fine del corrente anno la procedura finalizzata alle assunzioni a tempo indeterminato per attività di recapito e che le restanti stabilizzazioni saranno realizzate entro il primo quadrimestre del 2021; conseguentemente, Azienda e OO.SS. con la presente intesa prorogano al 30/4/2021 l’efficacia del punto 1. Lett. B) dell’Accordo del 13/6/2018, con riferimento alle assunzioni a tempo indeterminato per attività di Recapito.
Relativamente alle disponibilità part time e full time riferite alle regioni del Centro e Sud Italia, l’Azienda – fermo restando che, in funzione dei fabbisogni definiti, procederà anche nelle regioni in questione alle assunzioni necessarie a soddisfare le relative esigenze – realizzerà preventivamente una specifica procedura finalizzata all’acquisizione dell’eventuale interesse da parte dei lavoratori già in servizio.
Preliminarmente, potranno accedere alle disponibilità Full Time i portalettere che, in adesione alla precedente interpellanza prevista dagli accordi del 18/7/2019 e del 14/1/2020, abbiano chiesto ed ottenuto il trasferimento verso una delle province medesime con connessa conversione del rapporto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale.
A partire dall’11/1/2021, tali risorse saranno contattate telefonicamente sulla base di graduatorie provinciali ordinate secondo il criterio dell’anzianità aziendale e, in subordine, dell’anzianità anagrafica, al fine di acquisire l’eventuale interesse al ripristino del rapporto di lavoro full time in ambito provinciale, rispetto ai Centri disponibili.
L’Azienda procederà all’assunzione a tempo indeterminato dei lavoratori che, alla data del 31/1/2020, abbiano:
– prestato attività in ambito Recapito o Smistamento con uno o più contratti a tempo determinato per almeno 9 mesi complessivi, decorrenti dall’1/1/2014;
– manifestato la volontà di concorrere alle suddette stabilizzazioni 2020 attraverso lo specifico applicativo che sarà di volta in volta reso disponibile dall’Azienda.
Alla luce di quanto sopra convenuto, pertanto, i lavoratori che svolgano o abbiano svolto attività di portalettere o di addetto allo smistamento con contratto di lavoro a tempo determinato cessato nel corso del 2020 o in essere alla data di sottoscrizione della presente intesa o quelli assunti con decorrenza successiva alla medesima non maturano, per i relativi contratti, il diritto di precedenza nelle assunzioni a tempo indeterminato di cui al capoverso che precede.
Alle stabilizzazioni 2020 sull’intero territorio nazionale potranno concorrere i lavoratori che abbiano svolto prestazione di lavoro – indipendentemente dalla sede di applicazione – con contratto a tempo determinato e che rientrino nel bacino di risorse individuato secondo le modalità suindicate.

Dal 1° gennaio 2021, la garanzia “Covid – 19” sarà inserita in maniera gratuita e permanente all’interno del Piano Sanitario Fondo EASI- UniSalute reddito per le aziende del settore CED, ICT, Professioni Digitali e STP

Il Fondo EASI prevede che, a partire dal 1° gennaio 2021, la garanzia Covid – 19 sarà inserita in maniera gratuita e permanente all’interno del Piano Sanitario Fondo EASI- UniSalute (polizza “base”).
Dunque, il Fondo EASI continuerà a riconoscere in favore di tutti i dipendenti iscritti l’”INDENNITA’ GIORNALIERA PER RICOVERO IN CASO DI POSITIVITA’ COVID-19 ” senza l’applicazione di alcune carenza una diaria giornaliera di euro 40,00 con un massimo di 50 giorni, che andrà ad essere incorporata direttamente nel Piano sanitario Fondo EASI.
Pertanto, in caso di ricovero per positività al Covid-19, la richiesta della indennità giornaliera dovrà essere presentata seguendo l’ordinaria procedura previste dal Piano Sanitario del Fondo EASI.
La denuncia di sinistro potrà essere effettuata in due modalità distinte:
1.Cartacea, tramite raccomandata A/R a UniSalute S.p.A. Spese Sanitarie Clienti – c/o CMP BO – Via Zanardi 30 – 40131 Bologna BO
2.Accedendo nella personale Area riservata dal sito https://www.fondoeasi.it/fondo-easi/area-dipendenti/accesso-dipendenti-portale-unisalute.html.
Inoltre, il Fondo EASI ricorda a tutti i lavoratori iscritti al Fondo che la vecchia Polizza Covid-19, riconosciuta esclusivamente per l’anno 2020 a tutti i lavoratori, in aggiunta rispetto alle prestazioni contenute nel Piano Sanitario Fondo EASI (polizza “base”), è in scadenza al 31.12.2020.
La Polizza Covid-19, offerta gratuitamente a tutti i dipendenti, includerà fino al 31.12.2020, le seguenti garanzie:
•INDENNITA’ GIORNALIERA PER RICOVERO IN CASO DI POSITIVITA’ COVID-19 – Senza l’applicazione di alcune carenza una diaria giornaliera di euro 40,00 con un massimo di 50 giorni
•DIARIA DA ISOLAMENTO DOMICILIARE PER COVID-19 – € 40,00 al giorno per ogni giorno per un massimo di 14 giorni

Il Garante per la protezione dei dati personali ha ordinato ad una società di call center il pagamento di una sanzione di 20mila euro e l’adozione di misure correttive per conformarsi alla normativa privacy ritenendo che lede la dignità del lavoratore dover tenere in vista sulla propria postazione medicinali o dispositivi medici.

La decisione del Garante conclude un procedimento avviato a seguito della segnalazione di una associazione sindacale che lamentava possibili violazioni del Regolamento Ue da parte della società.
Sotto accusa il regolamento aziendale con il quale per garantire, a detta della società, la segretezza dei dati trattati per conto dei clienti, era stato disposto il divieto per i dipendenti di portare con sé borse, telefoni cellulari o altri dispositivi elettronici nonché “l’obbligo di tenere a vista sulla scrivania scatole di medicinali e assorbenti”. Disposizioni che l’Autorità ha ritenuto non conformi alla disciplina in materia di privacy.
In particolare, dagli accertamenti è risultato, infatti, che la società in questione ha effettivamente adottato, da giugno a luglio 2019, un regolamento interno in base al quale gli operatori del call center erano tenuti ad esporre sul tavolo di lavoro oggetti prettamente personali quali medicinali, presidi medici, assorbenti, salviette umidificate, che il lavoratore utilizzava nel corso della prestazione lavorativa. Ciò senza la possibilità di riporre tali oggetti all’interno di astucci o comunque contenitori di piccole dimensioni per sottrarli alla visibilità di colleghi o superiori gerarchici e, di conseguenza invece, con la possibilità per costoro di apprendere, indirettamente, stati o situazioni personali o informazioni relative allo stato di salute estranei al contenuto della prestazione lavorativa e lesive della dignità e riservatezza del dipendente.
Dunque, nel dichiarare illecito il trattamento di dati, l’Autorità ha ingiunto alla società il pagamento di una sanzione pecuniaria di 20mila euro e le ha ordinato di conformare ai principi di liceità e minimizzazione previsti dal Regolamento europeo i trattamenti effettuati con un nuovo regolamento aziendale in fase di elaborazione.