GANT CONSULTING SRL

La Camera ha approvato, in data 12 ottobre, in via definitiva il disegno di legge di conversione in legge, con modificazioni, del DL n. 104/2020, recante misure urgenti per il sostegno e il rilancio dell’economia. La Legge n. 126/2020 è stata pubblicata in GU 13 ottobre 2020, n. 253 – Suppl. Ordinario n. 37. Tra le modifiche introdotte in sede di conversione del DL n. 104/2020, rilevanti quelle in materia di svolgimento della prestazione lavorativa in modalità agile

In sede di conversione del DL n. 104/2020, è stata prevista l’introduzione di alcune disposizioni in materia di diritto allo svolgimento della prestazione lavorativa in modalità agile in favore:
– dei genitori lavoratori dipendenti, pubblici e privati, per il periodo corrispondente alla durata della quarantena del figlio, convivente e minore di anni 14, disposta a seguito di contatto verificatosi all’interno del plesso scolastico o in occasione di talune attività sportive. Qualora questo non sia possibile a causa della natura della prestazione lavorativa, i medesimi soggetti hanno diritto ad un congedo straordinario per la durata della quarantena, con relativa indennità pari al 50% della retribuzione (articolo 21-bis, cit.).
È possibile svolgere la prestazione di lavoro agile se il contatto si è verificato all’interno di strutture regolarmente frequentate per seguire lezioni musicali e linguistiche.
Per i giorni in cui un genitore fruisce di una delle misure in questione, o svolge anche ad altro titolo l’attività di lavoro in modalità agile o comunque non svolge alcuna attività lavorativa, l’altro genitore non può chiedere di fruire di alcuna delle predette misure, salvo che non sia genitore anche di altri figli minori di anni quattordici avuti da altri soggetti che non stiano fruendo di una delle citate misure.
Il beneficio può essere riconosciuto per periodi in ogni caso compresi entro il 31 dicembre 2020.
Al fine di garantire la sostituzione del personale docente, educativo, amministrativo, tecnico ed ausiliario delle istituzioni scolastiche che usufruisce dei benefici, è autorizzata la spesa di 1,5 milioni di euro per l’anno 2020;

– fino al 30 giugno 2021, è altresì previsto il diritto allo svolgimento del lavoro in modalità agile dei genitori lavoratori dipendenti privati con almeno un figlio con disabilità gravea condizione che nel nucleo familiare non vi sia altro genitore non lavoratore e che l’attività lavorativa non richieda necessariamente la presenza fisica, fermo restando il rispetto degli obblighi informativi previsti dagli articoli da 18 a 23 della legge 22 maggio 2017, n. 81 (art. 21-ter, cit.);

– adecorrere dal 16 ottobre e fino al 31 dicembre 2020, i lavoratori dipendenti pubblici e privati in possesso di certificazione rilasciata dai competenti organi medico-legali, attestante una condizione di rischio derivante da immunodepressione o da esiti da patologie oncologiche o dallo svolgimento di relative terapie salvavita, ivi inclusi i lavoratori in possesso del riconoscimento di disabilità con connotazione di gravità ai sensi dell’art. 3, co. 3, L. n. 104/1992, svolgono di norma la prestazione lavorativa in modalità agile, anche attraverso l’adibizione a diversa mansione ricompresa nella medesima categoria o area di inquadramento, come definite dai contratti collettivi vigenti, o lo svolgimento di specifiche attività di formazione professionale anche da remoto.

Viene inoltre specificato che nel settore pubblico la modalità agile è una delle modalità (e non la sola modalità) ordinarie.

Individuate le discipline sportive da contatto in attuazione di quanto indicato nel DPCM del 13 ottobre 2020 recante ulteriori disposizioni per fronteggiare l’emergenza epidemiologica da COVID-19 (PRESIDENZA DEL CONSIGLIO DEI MINISTRI – Decreto 13 ottobre 2020).

Allo scopo di contrastare e contenere il diffondersi del virus COVID-19 sull’intero territorio nazionale, lo svolgimento degli sport di contatto è consentito da parte delle società professionistiche e ? a livello sia agonistico che di base ? delle associazioni e società dilettantistiche riconosciute dal Comitato olimpico nazionale italiano (CONI), dal Comitato italiano paralimpico (CIP), nel rispetto dei protocolli emanati dalle rispettive Federazioni sportive nazionali, Discipline sportive associate ed enti di promozione sportiva, idonei a prevenire o ridurre il rischio di contagio nel settore di riferimento o in settori analoghi; sono invece vietate tutte le gare, le competizioni e tutte le attività connesse agli sport di contatto, aventi carattere amatoriale; questi divieti decorrono dal giorno 13 ottobre 2020.
Ai fini dell’applicazione del dpcm del 13 ottobre 2020 si intendono per discipline sportive «da contatto» quelle elencate nella seguente tabella:

Calcolate le retribuzioni  per gli apprendisti professionalizzanti che operano negli IRCCS e nelle strutture sanitarie ospedaliere AIOP e ARIS

Il CCNL sottoscritto la settimana scorsa per il personale non medico delle strutture sanitarie private, ha previsto la disciplina dell’apprendistato professionalizzante. Le Strutture potranno assumere personale con contratto di apprendistato e la durata minima del contratto di apprendistato è pari a 6 mesi.
La durata del periodo di apprendistato è determinata in relazione alle qualifiche da conseguire secondo le scadenze di seguito indicate:
a) 12 mesi per le qualifiche inquadrate nella categoria A;
b) 24 mesi per le qualifiche inquadrate nelle categorie B e C;
c) 36 mesi per le qualifiche inquadrate nella categoria D.
Durante il rapporto di apprendistato, la categoria di inquadramento e posizione economica del lavoratore sarà la stessa dei lavoratori dipendenti con uguale qualifica.
Il trattamento economico dell’apprendista viene fissato sulla base della retribuzione lorda prevista per la posizione economica di appartenenza, con le seguenti progressioni:
Per contratti di durata fino a 12 mesi:
– dal 1° al 9° mese: 85% della retribuzione pertinente alla qualifica da conseguire;
– dal 10° al 12° mese: 90 % della retribuzione pertinente alla qualifica da conseguire.
Per contratti di durata fino a 24 mesi:
– dal 1° al 12° mese: 85% della retribuzione pertinente alla qualifica da conseguire
 – dal 13°al 24°mese: 90% della retribuzione pertinente alla qualifica da conseguire.
– Per contratti di durata fino a 36 mesi:
-dal l ° al 18° mese: 85% della retribuzione pertinente alla qualifica da conseguire;
– dal 19° al 36° mese: 90% della retribuzione pertinente alla qualifica da conseguire.
Alla fine dell’apprendistato la posizione economica d’inquadramento sarà quella corrispondente alla qualifica eventualmente conseguita.
Durante l’apprendistato il lavoratore non matura anzianità a nessun fine di legge e di contratto collettivo.

Qualora in un esercizio commerciale siano svolte due attività, una delle quali sospesa in base alle norme attuate per l’emergenza epidemiologica da Covid-19, il titolare può usufruire del credito d’imposta del 60% del canone di locazione pagato nel mese di marzo 2020, se l’attività sospesa è quella prevalente (Agenzia Entrate – risposta 13 ottobre 2020, n. 468).

Il Decreto “Cura Italia” ha previsto un credito d’imposta a favore dei soggetti esercenti attività d’impresa pari al 60% delle spese sostenute nel mese di marzo 2020 per la corresponsione dei canoni di locazione relativi ad immobili rientranti nella categoria catastale C/1.

Per poter beneficiare del credito d’imposta il locatario deve:
– essere titolare di un’attività economica, di vendita di beni e servizi al pubblico, oggetto di sospensione, in quanto non rientrante tra quelle identificate come essenziali;
– essere intestatario di un contratto di locazione di immobile rientrante nella categoria catastale C/1;
– avere effettivamente corrisposto il canone di locazione relativo al mese di marzo 2020.

Al riguardo, l’Agenzia delle Entrate ha avuto modo di chiarire che nel caso di esercizio di più attività d’impresa, di cui solo alcune oggetto di sospensione, per poter beneficiare della sospensione è necessario che le attività rientranti tra quelle oggetto di sospensione siano svolte in maniera prevalente rispetto alle altre esercitate dalla stessa impresa (intendendosi per tali quelle da cui deriva, nell’ultimo periodo d’imposta per il quale è stata presentata la dichiarazione, la maggiore entità dei ricavi o compensi).

Soddisfatti tali requisiti, in caso di esercizio di più attività, è possibile usufruire del bonus locazione se l’attività sospesa è quella prevalente.