GANT CONSULTING SRL

Approvato, l’8/10/2020, tra l’AIOP, l’ARIS e la FP CGIL, la CISL FP, la UIL FPL, il CCNL 2016-2018, per i lavoratori dipendenti che operano negli IRCCS e nelle strutture sanitarie ospedaliere, per acuti, per riabilitazione ospedaliera e lungodegenza

Il contratto si applica, anche, ai Centri di Riabilitazione che alla data di sottoscrizione della pre-intesa ancora adottavano il previgente CCNL per il personale non medico dipendente delle strutture sanitarie private.
Il contratto si riferisce – sia per la parte normativa, sia per la parte economica – al periodo dall’1/1/2016 al 31/12/2018, tuttavia gli effetti decorrono dal giorno successivo alla data di stipula, salvo che nel testo contrattuale non siano previste decorrenza diverse.
Con decorrenza dall’1/7/2020, i nuovi stipendi base annui a regime, comprensivi dell’EADR (conglobata) , sono determinati negli importi di cui alla seguente tabella

Assegni ad personam professioni sanitarie e tecniche
Gli assegni ad personam spettanti al solo personale appartenente alle professioni sanitarie e tecniche transitate dalla posizione C alla posizione D con il CCNL 2000-2001, in servizio alla data di sottoscrizione del CCNL stesso spetta in caso di passaggio a posizione economica superiore, quello previsto per la nuova posizione economica.

 

Una tantum riparatoria
Al personale assunto prima dell’1/1/2020 ed ancora in servizio alla data di sottoscrizione del presente CCNL, sarà riconosciuto, un importo a titolo di una tantum pari ad euro 1000,00 (mille/00), che ha la finalità di riparare il disagio dei lavoratori derivante dalla ritardata sottoscrizione del presente CCNL.
L’importo di cui sopra verrà corrisposto in due tranches,
– la prima, di valore pari al 55%, con la retribuzione di competenza del mese di luglio 2020;
– la seconda, di valore pari al 45%, con la retribuzione di competenza del mese di ottobre 2020.

Indennità di turno
1) Agli ausiliari specializzati, nonché al personale dei ruoli sanitario e tecnico appartenente alle categorie B, C, D e DS, purché destinati esclusivamente ai servizi di diagnosi e cura e di riabilitazione, operante su tre turni, compete un’indennità, per le giornate di effettivo servizio prestato, di euro 4,50.
Detta indennità è corrisposta purché vi sia una effettiva rotazione del personale nei tre turni, tale che nell’arco del mese si evidenzi una stabile alternanza dei turni di servizio (mattina, pomeriggio e notte) in relazione al modello di turni adottato nella Struttura, e indipendentemente dalla frequenza della presenza del lavoratore in quello notturno.
2) Agli ausiliari specializzati ed al personale dei ruoli sanitario e tecnico appartenente alle categorie B, C, D e DS, compete una indennità giornaliera di euro 4,13 per ogni giornata di effettivo servizio prestato nelle terapie intensive, sub-intensive, nelle sale operatorie e nei servizi di nefrologia e dialisi.
3) Al personale di seguito indicato, compete, per ogni giornata di effettivo servizio prestato nei servizi di malattie infettive, un’indennità giornaliera di importo pari a:
– 5,16 euro per il solo personale sanitario;
– 1,03 euro per il personale ausiliario specializzato, OTA ed OSS.
4) Agli operatori di tutti i ruoli appartenenti alle categorie da A a DS, addetti a tutti i servizi attivati in base alla programmazione della Struttura ed operanti su almeno due turni (antimeridiano e pomeridiano) per l’ottimale utilizzazione degli impianti stessi, compete un’indennità giornaliera legata all’effettuazione dei turni di servizio programmati pari a euro 2,06.
Tale indennità non è cumulabile con l’indennità prevista dalla presente lettera c) al precedente punto 1. Detta indennità è corrisposta purché vi sia una effettiva rotazione del personale sui due turni, tale che nell’arco del mese si evidenzi una stabile alternanza del turno di servizio, in relazione al modello adottato nella Struttura sanitaria.

Indennità per l’assistenza domiciliare.
a) Personale con qualifica di primo inquadramento nella categoria A e nella posizione iniziale della categoria B, e in tutte le conseguenti posizioni economiche: euro 2,58 lordi;
b) Personale appartenente alla categoria B (dalla posizione iniziale B2) ed alle categorie C, D, DS: euro 5,16 lordi .

Progressioni orizzontali livello B3 e D1,D2 e D3
1) i lavoratori con qualifica di Operatore Socio Sanitario vengono inquadrati nella posizione economica B3 a far data dal mese successivo al compimento di una anzianità di tre anni di servizio nella qualifica di Operatore Socio Sanitario nella stessa Struttura o Gruppo, con decorrenza comunque non precedente all’1/4/2020 e senza riconoscimento di differenze retributive o arretrati per i periodi antecedenti;
2) con decorrenza dall’1/4/2020, e senza riconoscimento di differenze retributive o arretrati per periodi antecedenti, le anzianità prescritte dall’art. 52 per l’inquadramento del personale nelle posizioni economiche D1, D2 e D3, per le qualifiche per cui ciò è previsto e ferme restando le modalità di computo di cui al medesimo articolo, sono ridotte di cinque anni e vengono pertanto così rideterminate:
D1 – 15 anni nella stessa qualifica e nello stesso Ente o Gruppo;
D2 – 20 anni nella stessa qualifica e nello stesso Ente o Gruppo;
D3 – 25 anni nella stessa qualifica e nello stesso Ente o Gruppo.
Quanto previsto ha carattere sperimentale per tutta la vigenza del presente CCNL.

Periodo di prova In caso di assunzione a tempo determinato
– un mese di calendario per le categorie A e B;
– tre mesi di calendario per le altre categorie.

Lavoro straordinario
Il lavoro straordinario, oltre il tetto annuo di 120 e fino a un massimo di 180 ore, sarà compensato da una quota oraria della retribuzione in atto, diviso il divisore mensile, con una maggiorazione del 20%. Per il lavoro straordinario prestato in orario notturno o nei giorni considerati festivi per legge, la quota di retribuzione oraria è maggiorata del 30%.

Lavoro supplementare
Nel caso di tempo parziale orizzontale è ammessa la prestazione di lavoro oltre l’orario concordato nel limite massimo individuale di due ore giornaliere e di 120 ore annue. Le ore supplementari saranno retribuite con una maggiorazione pari al 15% della retribuzione oraria globale dovuta

Siglato il 5/10/2020, tra la FEDERCHIMICA, LA FARMINDUSTRIA e la FILCTEM-CGIL, la FEMCA-CISL, la UILTEC-UIL, l’accordo di chiarimento interpretativo sul mantenimento dell’iscrizione a FASCHIM.

Le Parti, considerata l’attuale sospensione della normativa relativa alle procedure di licenziamento collettivo di cui alla L. 223/1991, così come disposta dall’art. 14 del D.L. 104/2020, e preso atto della possibilità concessa dall’art. 14, comma 3 della medesima disposizione, di sottoscrivere accordi aziendali di incentivazione all’esodo, in luogo dell’attivazione delle procedure sopra citate, convengono quanto segue.
In via straordinaria e per il periodo di vigenza delle disposizioni di cui alle norme richiamate, quanto già previsto dal CCNL all’art. 62, p. 8), in tema di mantenimento dell’iscrizione a FASCHIM in caso di procedure ex. L. 223/1991, è riconosciuto per analogia in caso di risoluzioni consensuali derivanti dagli accordi aziendali sostitutivi delle procedure di cui alla L. 223/1991, di cui all’art. 14, comma 3 del D.L. 104/2020 e sue successive modifiche e integrazioni.

Pertanto nei suddetti casi, a seguito di accordo a livello aziendale, gli iscritti a FASCHIM potranno continuare a mantenere l’iscrizione e a beneficiare delle relative prestazioni previo versamento una tantum al Fondo, da parte dell’impresa, dell’importo contributivo complessivo corrispondente al periodo definito nell’accordo, che non potrà comunque eccedere, con riferimento al singolo lavoratore, il periodo di mobilità o quello utile al raggiungimento dei requisiti pensionistici (comunque entro il limite massimo di 48 mesi).
Sino alla sospensione delle procedure di licenziamento collettivo sopra richiamate, l’iscrizione a FASCHIM e le relative prestazioni non potranno eccedere il suddetto periodo già previsto per i lavoratori coinvolti nelle citate procedure di cui alla L. 223/1991, ovvero la durata del trattamento di disoccupazione NASPI riconosciuto ad ogni lavoratore interessato.

9 OTT 2020 Il giorno 8/10/2020 tra Poste Italiane S.p.A., anche in rappresentanza delle Società del Gruppo, e SLC-CGIL, SLP-CISL, UILposte, FAILP-CISAL, CONFSAL Com., FNC UGL Com., si è firmato l’accoro per la proroga dello smart-working

A seguito dell’emergenza sanitaria per Covid-19, in attuazione delle disposizioni governative tempo per tempo intervenute, è stata diffusamente implementata la modalità del Lavoro Agile nel Gruppo Poste Italiane, quale strumento idoneo alla gestione delle fasi emergenziali ed importante misura di sicurezza e di tutela della salute dei dipendenti in una logica di contenimento della diffusione del contagio da coronavirus.
Pertanto, in ragione della necessità di continuare ad osservare comportamenti che permettano di contenere la diffusione del virus Covid-19, le Parti, stante il perdurare della fase emergenziale, convengono, con l’accordo 8/10/2020, di prorogare le modalità di utilizzo dell’istituto medesimo, attualmente adottate nel Gruppo Poste Italiane, fino al 31/1/2021, anche in coerenza con le previsioni di cui al Decreto Legge 125/2020.

Siglato il 30/9/2020, tra la FIAVET e laFILCAMS-CGIL, la FISASCAT-CISL, la UILTUCS, l’accordo che ha stabilito di posticipare al 31/3/2021, l’erogazione dell’ultima tranche di “una tantum” a favore dei lavoratori delle agenzie di viaggio.

L’intero Settore si trova ancora oggi a dover affrontare una situazione di crisi senza precedenti imputabile all’attuale emergenza sanitaria ed alle misure di contenimento adottate per contrastare la diffusione del COVID-19 (CORONAVIRUS), che non hanno ancora permesso alle imprese turistiche di ripartire con la propria attività.
Pertanto, le Parti, alla luce di quanto discusso e condiviso in via telematica concordano di posticipare i termini previsti all’art. 151 del CCNL 24/7/2019 al 30/3/2021, fatti salvi gli accordi di miglior favore sottoscritti in materia.
Per il personale in forza alla data del luglio 2019 sarà riconosciuto, per il servizio prestato nell’ambito del rapporto di lavoro in essere alla predetta data nel corso del periodo 1/1/2019 – 30/6/2019 (carenza contrattuale), il seguente importo una tantum al 30/3/2021:

 

Per gli apprendisti, l’ammontare dell’una tantum è determinato in euro 60,00 al 30/3/2021.
Ai lavoratori che non abbiano prestato servizio per l’intero periodo di carenza contrattuale, gli importi verranno erogati pro quota, in ragione di un sesto per ogni mese intero di servizio prestato. A tal fine non verranno considerate le frazioni di mese inferiori a 15 giorni, mentre quelle pari o superiori a 15 giorni verranno computate come mese intero.
Analogamente si procederà per i casi in cui non sia dato luogo a retribuzione nello stesso periodo, a norma di legge e di contratto (ivi compresa la malattia), con esclusione dei casi di maternità ed infortunio.
Per il personale in servizio con rapporto di lavoro a tempo parziale, l’erogazione avverrà con criteri di proporzionalità.
Gli importi una tantum di cui sopra sono erogati a titolo di indennizzo per il periodo di carenza contrattuale e non sono utili agli effetti del computo di alcun istituto di legge e contrattuale né del trattamento di fine rapporto.