GANT CONSULTING SRL

E’ possibile iscrivere i familiari dei lavoratori iscritti al Fondo di assistenza sanitaria integrativa  fino al 31 gennaio 2021

FASDA, il Fondo integrativo di Assistenza Sanitaria per i dipendenti dei Servizi Ambientali e Funerari, le cui aziende applicano il CCNL Assoambiente o il CCNL Utilitalia, informa i lavoratori del settore che è possibile iscrivere anche i familiari dal 16 novembre 2020 al 31 gennaio 2021 o rinnovare l’iscrizione del tuo nucleo familiare accedendo alla tua Area Riservata del Portale S.I.FASDA.
La copertura sanitaria per i tuoi familiari sarà attiva per un periodo di 12 mesi: dall’01/01/2021 al 31/12/2021.
Per loro, per l’anno 2021, si potrà scegliere tra il Piano BASE e il Piano PLUS con prestazioni sanitarie specifiche e innovative e, per i figli di età inferiore ai 20 anni, il PIANO UNDER 20.
PIANO BASE
– Ricoveri per grandi interventi chirurgici
– Ospedalizzazione domiciliare
– Visite specialistiche e accertamenti di alta diagnostica (risonanza, TAC, ecc.)
– Pacchetto maternità
– Trattamenti fisioterapici
– Stati di non autosufficienza
– Ticket per accertamenti diagnostici
– Diagnosi comparativa
– Igiene orale
A partire dal 2° anno di iscrizione anche cure odontoiatriche.
PER FIGLI MINORI DI 20 ANNI
– Visita dietologica, pediatrica, otorinolaringoiatrica, endocrinologica
– Protesi ortopediche e acustiche
– Protocollo ortodontico a partire dal 2° anno di iscrizione
PIANO PLUS
– Ampliamento degli elenchi dei grandi interventi chirurgici,
– Ampliamento delle prestazioni dell’alta specializzazione e del pacchetto prevenzione
– Interventi per correzione dei difetti visivi
– Lenti e occhiali
PER FIGLI MINORI DI 20 ANNI
– Visita dietologica, pediatrica, otorinolaringoiatrica, endocrinologica
– Protesi ortopediche e acustiche
– Protocollo ortodontico a partire dal 2° anno di iscrizione
Per tutte le informazioni relative all’iniziativa, è possibile consultare la pagina dedicata all’interno del sito www.fasda.it/familiari-2021/ oppure scrivere a famiglia@fasda.it.

Si forniscono precisazioni in relazione alla nuova diffida accertativa e al potere di disposizione.

Nel consentire l’adozione della diffida accertativa nei confronti dei soggetti che utilizzano le prestazioni di lavoro, da ritenersi solidalmente responsabili dei crediti accertati”, il nuovo art. 12 del dlgs 124/2004 limita gli effetti coercitivi al soggetto che “direttamente” utilizza la prestazione lavorativa, con conseguente esclusione del coinvolgimento di tutti gli altri soggetti responsabili solidali interessati nella filiera dell’appalto; resta, però, salva la possibilità di dare comunicazione del debito accertato a tutti gli ulteriori soggetti coinvolti nella filiera, una volta che la diffida abbia acquistato natura di titolo esecutivo.
La diffida accertativa nei confronti dell’obbligato solidale potrà avere ad oggetto esclusivamente i crediti maturati nel periodo di esecuzione dell’appalto ed in relazione allo stesso. Pertanto, è possibile che la diffida accertativa notificata al datore di lavoro contempli importi diversi da quelli oggetto della diffida accertativa notificata al responsabile solidale, in qualità di utilizzatore finale, atteso che il vincolo di solidarietà è limitato solo alle retribuzioni maturate in ragione dell’appalto. In ogni caso, sulla diffida notificata al datore sarà opportuno evidenziare le somme sulle quali sussiste una
Non è possibile adottare la diffida accertativa nei confronti di utilizzatori persone fisiche che non esercitano attività di impresa o professionale.
In caso di utilizzatori contestuali, l’ammontare complessivo del credito maturato nel periodo di esecuzione andrebbe riproporzionato in base al numero di ore di impegno del lavoratore nei rispettivi appalti. Laddove ciò non risulti possibile, difettando i requisiti di liquidità e certezza del credito nei confronti del committente, la diffida accertativa sarà adottata nei confronti del solo datore di lavoro.

Quanto alla conciliazione monocratica e al ricorso, detti strumenti sono alternativi in relazione a ciascun obbligato. Pertanto, laddove i soggetti obbligati siano due, è possibile che scelgano di attivare rimedi diversi. In questi casi, gli Uffici avranno cura di dare corso, in via prioritaria, al tentativo di conciliazione esclusivamente tra il lavoratore e il soggetto istante (il coinvolgimento del secondo coobbligato si ha solo qualora quest’ultimo non abbia presentato ricorso).
In caso di esito positivo della conciliazione, l’eventuale accordo fa venir meno la diffida nei confronti del soggetto che la sottoscrive, tenuto peraltro conto che il verbale acquista efficacia di titolo esecutivo. Detto soggetto resta pertanto indifferente al successivo esito del ricorso presentato dal secondo coobbligato.
Se, invece, la conciliazione ha avuto esito negativo, la diffida accertativa non potrà automaticamente acquistare valore di titolo esecutivo nei confronti dell’obbligato che ha promosso la conciliazione. La pendenza del ricorso presentato dal secondo coobbligato sospende infatti l’efficacia del provvedimento anche nei confronti di quest’ultimo e pertanto occorrerà attenderne gli esiti.
Una volta definita la conciliazione, si potrà procedere alla istruttoria del ricorso amministrativo, ferma restando la necessità di assicurare, ove possibile, il rispetto del termine di 60 giorni per la sua decisione. In tale ipotesi:
– se il ricorso viene rigettato, la diffida accertativa può definitivamente acquistare valore di titolo esecutivo, ai sensi del comma 3 dell’art. 12, nei confronti del ricorrente e del secondo responsabile che non abbia sottoscritto la conciliazione;
– se il ricorso viene accolto, la diffida non potrà acquistare efficacia di titolo esecutivo nei confronti del ricorrente e dell’altro responsabile che non abbia sottoscritto la conciliazione e che pertanto resta soggetto alle vicende che interessano il provvedimento.
Un eventuale accoglimento del ricorso basato esclusivamente su doglienze riferibili ad una parte riverbera i suoi effetti solo su quest’ultima. Infine, laddove il ricorso preveda la rideterminazione di una o più voci del credito contenute nell’atto di diffida, il personale ispettivo emanerà un atto di ridetermina conforme alla decisione, da notificare a tutte le parti.
Infine, non è possibile che il medesimo soggetto presenti contestualmente o anche in momenti diversi ma sempre entro 30 giorni dalla notifica della diffida, ricorso ed istanza di conciliazione. Laddove i rimedi siano esperiti in momenti diversi, si darà corso all’istanza trasmessa per ultima, la quale lascia comunque intendere una rinuncia alla prima; ciò, qualora la seconda istanza sia comunque trasmessa entro i 30 giorni. Pertanto, al fine di procedere con l’istruttoria del ricorso o con il tentativo di conciliazione, sarà sempre necessario attendere lo spirare del citato termine di 30 giorni.

Con circolare 14 dicembre 2020, n. 145, l’Inps fornisce indicazioni generali concernenti la sospensione dei versamenti contributivi in scadenza nel mese di dicembre 2020, prevista a causa del perdurare dell’emergenza epidemiologica da COVID-19.

Sono sospesi i termini relativi ai versamenti dei contributi previdenziali e assistenziali che scadono nel mese di dicembre 2020, ivi comprese le rate in scadenza nel medesimo mese delle rateazioni dei debiti in fase amministrativa concesse dall’Inps, in favore di (art. 2, co. 1, D.L. 30 novembre 2020, n. 157):
– soggetti, esercenti attività d’impresa, arte o professione, che hanno il domicilio fiscale, la sede legale o la sede operativa nel territorio dello Stato, con ricavi o compensi non superiori a 50 milioni di euro nel periodo d’imposta precedente a quello in corso alla data del 30 novembre 2020 e che hanno subito una diminuzione del fatturato o dei corrispettivi di almeno il 33% nel mese di novembre dell’anno 2020 rispetto allo stesso mese dell’anno precedente;
– soggetti esercenti attività d’impresa, arte o professione, che hanno il domicilio fiscale, la sede legale o la sede operativa nel territorio dello Stato e che hanno intrapreso l’attività di impresa, di arte o professione, in data successiva al 30 novembre 2019;
– soggetti che esercitano le attività economiche sospese (art. 1, D.P.C.M. 3 novembre 2020), aventi domicilio fiscale, sede legale o sede operativa in qualsiasi area del territorio nazionale.

– soggetti che esercitano le attività dei servizi di ristorazione che hanno domicilio fiscale, sede legale o sede operativa nelle aree del territorio nazionale caratterizzate da uno scenario di elevata o massima gravità e da un livello di rischio alto, c.d. “zone arancioni e rosse”, individuate alla data del 26 novembre 2020.

– soggetti che operano nei settori economici appresso indicati, che hanno domicilio fiscale, sede legale o sede operativa nelle aree del territorio nazionale caratterizzate da uno scenario di massima gravità e da un livello di rischio alto, c.d. “zone rosse”, individuate alla data del 26 novembre 2020.

– soggetti che esercitano l’attività alberghiera, l’attività di agenzia di viaggio o di tour operator, che hanno domicilio fiscale, sede legale o sede operativa nelle aree del territorio nazionale caratterizzate da uno scenario di massima gravità e da un livello di rischio alto, cd. “zone rosse”, individuate alla data del 26 novembre 2020.

Le aziende private con dipendenti possono usufruire delle sospensioni dei versamenti dei contributi previdenziali e assistenziali, in relazione ai relativi dipendenti che operano nelle sedi ubicate nelle zone colpite dall’emergenza, individuate alla data del 26 novembre 2020:

– zone arancioni: Basilicata, Emilia-Romagna, Friuli-Venezia Giulia, Liguria, Marche, Umbria, Puglia e Sicilia;

– zone rosse: Calabria, Lombardia, Piemonte, Valle d’Aosta, Campania, Toscana, Abruzzo e Provincia Autonoma di Bolzano.
Conseguentemente, le variazioni intervenute successivamente alla data del 26 novembre 2020, della collocazione delle Regioni e delle Province autonome, rispetto alle c.d. zone gialle, arancioni e rosse, non hanno effetti ai predetti fini.
La sospensione contributiva deve essere riferita a tutti i versamenti contributivi, ivi compresi quelli relativi alla quota a carico dei lavoratori, anche se trattenute, ma non opera rispetto alla quarta rata in scadenza nel medesimo mese di dicembre 2020, riferita alla rateizzazione connessa alle precedenti sospsensioni contributive per l’emergenza COVID-19.
In ogni caso, non sono sospesi gli adempimenti informativi.
I versamenti sospesi sono effettuati, senza applicazione di sanzioni e interessi, in un’unica soluzione entro il 16 marzo 2021 o mediante rateizzazione, fino a un massimo di 4 rate mensili di pari importo, con il versamento della prima rata entro il 16 marzo 2021. Non si fa luogo al rimborso di quanto già versato.
Le rate sospese dei piani di ammortamento già emessi, la cui scadenza ricade nel mese di dicembre 2020, per i soggetti interessati dalla sospensione, devono essere versate, in unica soluzione, entro il 16 marzo 2021.

Firmato il giorno 11/12/2020, tra CONFETRA e MANAGERITALIA, l’Accordo Quadro Nazionale per l’accesso al Fondo Nuove Competenze dei Dirigenti delle aziende di autotrasporto e spedizione merci

Confetra e Manageritalia, hanno sottoscritto il presente accordo quadro allo scopo di semplificare le procedure di accesso alle risorse messe a disposizione dal Fondo Nuove Competenze, per i dirigenti delle aziende di autotrasporto che rientrano in percorsi e progetti formativi.
Il presente accordo avrà validità fino al 31/12/2020, salva l’ipotesi di proroga delle disposizioni normative che hanno introdotto l’istituto.
Il Fondo Nuove Competenze istituito dal Decreto Rilancio (D.L. n.34/2020) ha la finalità di sostenere le imprese che per l’emergenza epidemiologica da Covid-19, hanno dovuto modificare l’organizzazione e la produzione aziendale, facendo nascere la necessità di istituire percorsi formativi per i lavoratori.
Pertanto le parti ritenendo la formazione continua uno strumento strategico per innalzare il livello del capitale umano nel mercato del lavoro, offrendo ai lavoratori l’opportunità di acquisire nuove o maggiori competenze e di dotarsi degli strumenti utili per adattarsi alle trasformazioni in atto, hanno condiviso con la firma dell’intesa 11/12/2020, un modello “standard” di accordo territoriale, che dovrà essere sottoscritto dai rispettivi sistemi territoriali.
Oggetto del piano formativo sarà il percorso di sviluppo di nuove o maggiori competenze finalizzato ad offrire ai lavoratori strumenti utili per adattarsi alle condizioni del mercato del lavoro, al contesto tecnologico in continua evoluzione e all’adeguamento del contesto organizzativo e produttivo determinati dall’emergenza epidemiologica da COVID-19.
Le attività di sviluppo delle competenze non dovranno avere una durata superiore a 250 ore per lavoratore e dovranno concludersi entro 90 giorni dalla data di approvazione dell’istanza da parte dell’ANPAL, ovvero 120 giorni nei casi in cui sia previsto il coinvolgimento dei Fondi interprofessionali.