Premio di risultato 2020 per le BCC friulane

02 ott 2020 Siglato il 22/9/2020, tra la Federazione e la FABI, la FIRST-CISL, la FISAC-CGIL, l’accordo sul premio di risultato 2020 per i Quadri direttivi e per il personale delle Aree professionali delle BCC/CRA del Friuli Venezia Giulia.

Il Premio, fermo restando quanto stabilito dai successivi articoli del presente accordo, dovrà essere pagato, sotto forma di una tantum, entro i mese di ottobre 2020, al personale che – in servizio nel mese di erogazione – avrà prestato attività lavorativa, anche a tempo determinato o con contratto di somministrazione, nel corso dell’anno di misurazione.
Le Parti, riconoscono ai dipendenti delle BCC aderenti alla Federazione, nonché ai dipendenti della medesima, che abbiano reddito IRPEF inferiore a Euro 80.000,00 e per un importo fino a Euro 3.000,00, la possibilità di optare per una delle forme di Welfare aziendale di seguito precisate, in sostituzione in tutto o in parte delle somme spettanti a titolo di Premio di Risultato.
Le somme relative al piano welfare sono quelle relative a spese effettuate dal dipendente per sé o per i propri familiari, ai sensi dell’art. 12 del D.P.R. n. 917/1986.1 lavoratori, pertanto, potranno, a titolo esemplificativo:
– istruzione di figli (testi scolastici, rette, tasse di frequenza, mense),
– cura dei familiari (baby sitter, badanti, campus scolastici, baby parking, ludoteche, centri diurni, case di cura e di riposo),
– sport e benessere (palestre, piscine, centri sportivi e termali, centri medici e dentistici),
– tempo libero (viaggi, parchi tematici, spettacoli),
– cultura e formazione (corsi di lingue, del tempo libero, personali e professionali),
– buoni acquisto,
– trasporto pubblico,
– previdenza.
Al riguardo si precisa che le prestazioni e i servizi sopra elencati verranno erogati attraverso lo strumento del rimborso o del voucher o del versamento in previdenza, sulla base di quanto dispone la normativa di riferimento.
A tal fine i dipendenti interessati potranno esprimere la loro scelta entro il 10/10/2020 direttamente sul portale di Welfare aziendale della Banca. Qualora il lavoratore non dovesse effettuare alcuna scelta, il Premio verrà erogato in denaro.
Verranno previsti specifici momenti formativi in materia di Welfare al fine di permettere ai dipendenti di svolgere delle scelte informate e consapevoli.
Coloro i quali abbiano scelto di destinare il Premio di Risultato al Welfare Aziendale avranno tempo fino al 15/9/2021 per utilizzare tali somme. Scaduto inutilmente tale termine, l’eventuale residuo verrà versato, a cura della Banca, direttamente al Fondo Pensione Nazionale.
Le somme relative alle prestazioni e ai beni e/o servizi sopra richiamati non concorrono a formare il reddito da lavoro dipendente, nel rispetto dei limiti indicati al comma 2 e all’ultimo periodo del comma 3 dell’art. 51 del DPR n. 917/1986 (TUIR).
Per i dipendenti che non opzioneranno la conversione del Premio di Risultato in Welfare, le somme da erogare a titolo di Premio di Risultato verranno pagate con la mensilità di ottobre 2020.
In caso di opzione per il versamento del Premio di Risultato per la fruizione dei servizi welfare, I azienda aggiungerà un contributo a proprio carico del 20% dell’importo stesso.
Con particolare riferimento al personale in forze alla Federazione nel 2019, stante le delibere del Consiglio di Amministrazione che assicurano la corresponsione del Premio a tutti gli ex-dipendenti che hanno preso servizio presso le Capogruppo ovvero presso le BCC aderenti alla Federazione, il medesimo verrà erogato solamente nella forma dell’uno tantum a ottobre 2020.
Le Parti, al fine di favorire l’utilizzo del welfare aziendale, convengono in via straordinaria ed eccezionale che le BCC/CRA, che dal calcolo del PDR ottenessero un premio medio inferiore ai 500,00 Euro e comunque hanno migliorato nel bilancio 2019 rispetto al bilancio 2018 le voci di Raccolta Indiretta, Impieghi e Totale Attivo, il premio venga aumentato del 100%.